Mục tiêu quan trọng này đã được thống nhất thông qua tại Hội nghị đại biểu người lao động CMB năm 2022 vừa được tổ chức vào sáng ngày 29/3.
Tham dự Hội nghị, về phía Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam có đồng chí Hoàng Thị Thanh Hường – Phó Chủ tịch và đại diện một số Ban Công đoàn Tổng công ty; về phía Công ty CP Tư vấn Xây dựng Công trình Hàng hải có đồng chí Phạm Trung Kiên – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị, đồng chí Lê Hữu Quảng – Tổng giám đốc và 90 đại biểu đại diện cho tập thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn Công ty.
Toàn cảnh Hội nghị
Tại Hội nghị, đồng chí Lê Hữu Quảng – Tổng giám đốc Công ty đã báo cáo kết quả hoạt động SXKD năm 2021, tình hình thực hiện Nghị quyết Hội nghị đại biểu NLĐ năm 2021, kế hoạch SXKD và đầu tư năm 2022. Theo đó, năm 2021 là một năm CMB gặp rất nhiều khó khăn và thách thức do ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid-19, tác động sâu sắc đến các mặt hoạt động của Công ty. Tuy nhiên, với ý chí quyết tâm, nỗ lực vượt khó, tinh thần chủ động, sáng tạo, trách nhiệm, chuyên nghiệp của tập thể cán bộ, CNVCLĐ, Công ty vẫn đạt và vượt các chỉ tiêu SXKD năm 2021 như: Tổng doanh thu 122,97 tỷ đồng (bằng 102,47% kế hoạch được giao, bằng 103,31% so với thực hiện năm 2020); Lợi nhuận 27,44 tỷ đồng (bằng 101,63% so với kế hoạch được giao, bằng 103,44% so với thực hiện năm 2020). Người lao động được đảm bảo việc làm, tiền lương ổn định, có thưởng và các chế độ chính sách khác với tổng thu nhập bình quân năm 2021 là 25,3 triệu đồng/người/tháng.
Tổng giám đốc CMB Lê Hữu Quảng phát biểu, báo cáo tại Hội nghị
Tại Hội nghị, lãnh đạo Công ty cũng đưa ra định hướng, các mục tiêu quan trọng năm 2022 gồm: Duy trì vị trí là đơn vị tư vấn hàng đầu trong lĩnh vực cảng, đường thủy, công trình hàng hải; Ứng dụng mô hình quản trị tiên tiến, tiến bộ công nghệ thông tin trong quản trị, điều hành; Duy trì khách hàng truyền thống, tìm kiếm, thu hút khách hàng mới trên tinh thần “Lấy Khách hàng làm trung tâm”; Đẩy mạnh công tác đào tạo, nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ cho NLĐ; Đổi mới phương thức phân phối thu nhập, chế độ chính sách nhằm tạo động lực cho NLĐ và thu hút lao động chất lượng cao… Cùng với đó là đẩy mạnh phong trào thi “Đổi mới, sáng tạo”, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các nhóm giải pháp về đầu tư, khai thác, quản trị đảm bảo chủ động, linh hoạt, thích ứng với từng giai đoạn.
Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hoàng Thị Thanh Hường phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị
Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Công đoàn Hoàng Thị Thanh Hường – Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đánh giá cao và biểu dương tinh thần đoàn kết, ý chí quyết tâm vượt khó của tập thể cán bộ, CNVCLĐ Công ty CP Tư vấn xây dựng công trình Hàng hải trong năm 2021 đã làm nên những kết quả tốt đẹp cả trong SXKD, chăm lo việc làm, tiền lương, quyền lợi, phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ. Đồng chí đề nghị: Bước sang năm 2022, trên cơ sở đánh giá, nhận định tình hình khách quan, từ những chỉ tiêu, nhiệm vụ và các nhóm giải pháp thực hiện mà ban lãnh đạo CMB đặt ra, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cần phối hợp chặt chẽ với chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; phát động các trong trào thi đua, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật với các chỉ tiêu, nội dung cụ thể, phù hợp với tính chất lao động để mỗi NLĐ có thêm động lực phấn đấu hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao. Công đoàn Công ty cần có những giải pháp thực hiện hiệu quả Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19″ của Tổng Liên đoàn; xây dựng kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022 đảm bảo có trọng tâm, trọng điểm, phù hợpvới thực tiễn sản xuất kinh doanh của đơn vị và diễn biến của dịch Covid-19; chủ động tham gia với chuyên môn trong công tác xây dựng và thực hiện nhiệm vụ trọng tâm, chương trình hành động năm 2022 trên cơ sở thực thi tốt nguyên tắc phát triển “1 hệ thống, 2 trung tâm, 3 chiến lược” của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam và vận dụng thực hiện tốt nhóm 8 giải pháp mà VIMC đã đề ra cho năm 2022.
Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn CMB đã ký Thỏa ước lao động tập thể tại Hội nghị
Tại Hội nghị Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn đã ký Thỏa ước lao động tập thể; bầu Ban đối thoại của Công ty; phát động phong trào thi đua năm 2022 với chủ đề “Đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, chủ động khắc phục khó khăn do đại dịch Covid-19, thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ năm 2022”.
