Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến tới 45 điểm cầu trong toàn hệ thống Công đoàn Tổng công ty, với sự tham dự của các ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty cùng toàn thể Chủ tịch và Phó Chủ tịch 63 Công đoàn cơ sở trực thuộc.

Hội nghị là dịp để thống nhất nhận thức, thống nhất hành động, lan tỏa tinh thần đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và các nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới.

Lan tỏa truyền thống 97 năm của Công đoàn Việt Nam

Trải qua 97 năm xây dựng và phát triển (28/7/1929 – 28/7/2026), Công đoàn Việt Nam luôn đồng hành cùng dân tộc, gắn bó mật thiết với giai cấp công nhân và người lao động; không ngừng khẳng định vai trò là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời là lực lượng nòng cốt trong các phong trào thi đua yêu nước, góp phần quan trọng vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Đồng chí Chu Diệu Linh – Trưởng Ban Công tác Công đoàn Công đoàn Tổng công ty trình bày tại Hội nghị

Thành công của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 – 2031 đánh dấu bước phát triển mới của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới. Với phương châm “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”, Đại hội đã xác định những mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm nhằm tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đồng thời đổi mới mạnh mẽ tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn để đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới.

Cán bộ Công đoàn các cấp chú ý theo dõi clip triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Nhằm giúp đội ngũ cán bộ công đoàn nắm vững những nội dung cốt lõi của Nghị quyết, Hội nghị đã trình chiếu video tuyên truyền ứng dụng trí tuệ nhân tạo do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng. Với hình thức thể hiện sinh động, hiện đại và trực quan, clip đã khái quát những điểm mới, những định hướng lớn và các khâu đột phá của Nghị quyết Đại hội XIV, góp phần lan tỏa tinh thần đổi mới và tạo sự thống nhất trong nhận thức, hành động của cán bộ công đoàn các cấp.

Triển khai đồng bộ các nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn

Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hoàng Thị Thanh Hường triển khai tại Hội nghị 

Một trong những nội dung nổi bật của Hội nghị là triển khai Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030”, các hình thức tuyên truyền, động viên để NLĐ chủ động không ngừng học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Đồng chí Lê Thị Việt Thương – Trưởng Ban Quan hệ Lao động trình bày tại Hội nghị 

Các đại biểu cũng được quán triệt nội dung “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” – đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng do Tổng Liên đoàn phát động. Đây được xác định là hoạt động trọng tâm nhằm tăng cường đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, từ đó nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên.

Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Phạm Văn Hải triển khai tại Hội nghị

Bên cạnh đó, Hội nghị triển khai Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030” và phát động đợt cao điểm các hoạt động chào mừng 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Tổng công ty. Những nội dung này hướng tới xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp, nhân văn; đồng thời khơi dậy truyền thống đoàn kết, tinh thần sáng tạo và niềm tự hào của gần 23.000 đoàn viên, NLĐ trong toàn hệ thống.

Đổi mới để xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của NLĐ

Theo Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Mai Lê Lợi, trong bối cảnh đất nước đặt mục tiêu tăng trưởng cao, doanh nghiệp đẩy mạnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và nâng cao năng lực cạnh tranh, tổ chức Công đoàn cũng phải đổi mới mạnh mẽ hơn. Công đoàn không chỉ chăm lo khi NLĐ gặp khó khăn mà cần đồng hành cùng doanh nghiệp tạo việc làm bền vững, xây dựng môi trường lao động an toàn, nâng cao thu nhập, phát triển kỹ năng nghề nghiệp và bảo vệ quyền lợi NLĐ bằng những giải pháp cụ thể.

Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Mai Lê Lợi phát biểu kết luận tại Hội nghị

“Đội ngũ cán bộ công đoàn cần thay đổi tư duy, gần đoàn viên hơn, sâu sát cơ sở hơn, biết lắng nghe, đối thoại, tham mưu và đổi mới để tạo giá trị. Uy tín của tổ chức Công đoàn không được xây dựng bằng khẩu hiệu hay báo cáo mà bằng niềm tin của đoàn viên và NLĐ đối với mỗi cán bộ công đoàn” đồng chí Mai Lê Lợi gửi gắm tới cán bộ công đoàn các cấp.

Ngay sau Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đề nghị các cấp công đoàn tập trung thực hiện bốn nhóm nhiệm vụ trọng tâm: khẩn trương quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW; triển khai thực chất Đề án xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc; đồng thời tổ chức hiệu quả các hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Tổng công ty.

Khép lại Hội nghị, đồng chí Mai Lê Lợi bày tỏ tin tưởng mỗi cán bộ công đoàn sẽ trở thành “hạt nhân lan tỏa” tinh thần đổi mới, đưa khí thế của Hội nghị đến từng công đoàn cơ sở, từng tổ công đoàn và từng NLĐ; biến quyết tâm thành hành động, biến chương trình thành kết quả, tiếp tục khẳng định vị thế của Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ và là đối tác đồng hành trách nhiệm vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp./.

Công đoàn Tổng công ty