Sáng 23/3, Cơ quan Văn phòng Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2026 trong không khí dân chủ, trách nhiệm và xây dựng. Hội nghị là diễn đàn quan trọng nhằm phát huy quyền làm chủ của người lao động, đồng thời tạo sự đồng thuận, thống nhất trong việc triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động và chăm lo toàn diện đời sống cán bộ, nhân viên.
Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Nguyễn Cảnh Tĩnh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị; đồng chí Lê Anh Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc; đồng chí Đoàn Thị Thu Hương – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, đồng chí Phạm Văn Hải – Phó chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc, lãnh đạo các Ban chuyên môn nghiệp vụ và toàn thể người lao động Cơ quan Văn phòng Tổng công ty.
Hội nghị đã tiến hành bầu Đoàn Chủ tịch gồm đồng chí Lê Anh Sơn và đồng chí Trần Tuấn Hải, cùng Thư ký hội nghị để điều hành chương trình làm việc. Các nội dung, tài liệu phục vụ hội nghị đã được công bố đầy đủ trên hệ thống nội bộ từ trước, bao gồm Báo cáo kết quả hoạt động năm 2025 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2026; Báo cáo thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động; tình hình sử dụng các quỹ khen thưởng, phúc lợi; cũng như việc thực hiện nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế dân chủ tại cơ sở. Việc kết hợp trình chiếu phóng sự tổng hợp tại hội nghị đã giúp các đại biểu tiếp cận thông tin một cách trực quan, đầy đủ và sinh động.
Một điểm nhấn quan trọng của Hội nghị là việc công bố kết quả khảo sát, lấy ý kiến người lao động về các nội dung thiết thực như điều kiện làm việc, môi trường công tác, thu nhập, chế độ phúc lợi và cơ hội phát triển trong năm 2026. Kết quả khảo sát không chỉ phản ánh khách quan tâm tư, nguyện vọng của người lao động mà còn là cơ sở quan trọng để lãnh đạo Tổng công ty tiếp tục hoàn thiện chính sách, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Phiên thảo luận và đối thoại diễn ra thẳng thắn, cởi mở với nhiều ý kiến đóng góp thiết thực, tập trung vào các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc và công tác quản trị.
Tổng giám đốc Lê Anh Sơn đã trực tiếp giải đáp các kiến nghị của người lao động, đồng thời ghi nhận, đánh giá cao những sáng kiến có giá trị. Nhiều đề xuất đã được biểu dương, khen thưởng kịp thời, góp phần lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng tạo trong toàn Cơ quan Văn phòng.
Bên cạnh đó, Hội nghị cũng thực hiện các nội dung quan trọng theo quy định, như thông qua điều chỉnh thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại định kỳ giai đoạn 2026–2027, bầu Ban Thanh tra nhân dân, qua đó tiếp tục phát huy vai trò giám sát, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Tại Hội nghị, phong trào thi đua năm 2026 đã được phát động, kêu gọi toàn thể cán bộ, người lao động tích cực hưởng ứng, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Đặc biệt, hoạt động thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp với chủ đề “Kỷ luật – Tốc độ – Tích hợp – Hiệu suất cao” được triển khai thông qua cuộc thi “VIMC Culture Challenge”, tạo khí thế thi đua sôi nổi, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và gắn kết.
Hội nghị Người lao động năm 2026 của Cơ quan Văn phòng VIMC đã thành công tốt đẹp, thể hiện rõ tinh thần dân chủ, minh bạch và trách nhiệm trong quản trị doanh nghiệp. Đây không chỉ là dịp để nhìn lại kết quả đã đạt được mà còn là diễn đàn để phát huy sức mạnh tập thể, tạo động lực để toàn thể cán bộ, người lao động đồng lòng, quyết tâm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ trong năm 2026.
