Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc không chỉ là quy định bắt buộc theo pháp luật lao động mà còn là kênh quan trọng để doanh nghiệp lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Tại Cảng Hải Phòng, hội nghị đối thoại định kỳ mới đây đã diễn ra trong không khí thẳng thắn, cởi mở, góp phần củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hướng tới mục tiêu phát triển ổn định và bền vững.

Sáng ngày 5/3/2026, Cảng Hải Phòng tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ với sự tham dự của đại diện Ban lãnh đạo Công ty, Ban Chấp hành Công đoàn và các đại diện người lao động tại đơn vị. Đây là hoạt động quan trọng nhằm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, đồng thời tạo diễn đàn trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động và NLĐ về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và trách nhiệm của mỗi bên.

Toàn cảnh Hội nghị

Về phía đại diện người sử dụng lao động có đồng chí Nguyễn Tường Anh – Tổng Giám đốc Công ty. Đại diện phía NLĐ có ông Tô Đình Sơn – Chủ tịch Công đoàn Công ty cùng các đại biểu đại diện cho tập thể người lao động trong toàn Cảng.

Tại hội nghị, các nội dung đối thoại tập trung vào những vấn đề thiết thực gắn với đời sống, việc làm của người lao động như: tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; việc thực hiện hợp đồng lao động; các quy định, nội quy, quy chế liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động; cũng như những chế độ, chính sách bảo đảm lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quá trình làm việc.

Thông qua đối thoại, nhiều ý kiến, kiến nghị của NLĐ đã được nêu ra với tinh thần xây dựng, thể hiện sự quan tâm đến hoạt động chung của đơn vị cũng như mong muốn cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao hiệu quả sản xuất. Những vấn đề được đặt ra không chỉ phản ánh tâm tư, nguyện vọng của NLĐ mà còn là nguồn thông tin quan trọng để Ban lãnh đạo doanh nghiệp kịp thời nắm bắt thực tiễn tại cơ sở.

Tổng Giám đốc Cảng Hải Phòng Nguyễn Tường Anh phát biểu tại Hội nghị

Trực tiếp trao đổi tại hội nghị, Tổng Giám đốc Cảng Hải Phòng Nguyễn Tường Anh đã giải đáp nhiều nội dung được NLĐ quan tâm một cách rõ ràng, cụ thể. Với những vấn đề cần thêm thời gian nghiên cứu, lãnh đạo Công ty đã ghi nhận và giao các phòng ban chức năng tham mưu, triển khai thực hiện, phấn đấu hoàn thành trong quý II năm 2026. Cách thức giải quyết thẳng thắn, trách nhiệm đã tạo sự tin tưởng, đồng thuận cao trong tập thể NLĐ.

Chủ tịch Công đoàn Cảng Hải Phòng Tô Đình Sơn phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Cảng Hải Phòng Tô Đình Sơn bày tỏ sự trân trọng trước tinh thần lắng nghe, cầu thị của Ban lãnh đạo Công ty đối với các ý kiến của NLĐ. Đồng thời khẳng định, trong thời gian tới, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Công đoàn cũng sẽ tiếp tục là cầu nối tin cậy giữa NLĐ với lãnh đạo doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Việc duy trì hiệu quả các cuộc đối thoại định kỳ cũng chính là nền tảng quan trọng để phát huy quy chế dân chủ tại nơi làm việc, xây dựng môi trường lao động đoàn kết, ổn định. Từ đó tạo động lực để tập thể cán bộ, công nhân viên Cảng Hải Phòng tiếp tục nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp và ngành Hàng hải.

Công đoàn Tổng công ty