Hướng tới xây dựng đội ngũ người lao động kỷ cương, chuyên nghiệp, hiện đại, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đã ban hành Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030”, giai đoạn 2026 – 2030, góp phần lan tỏa tinh thần học tập, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và năng lực thích ứng của đoàn viên, người lao động trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Học tập suốt đời không phải là vấn đề mới. Ngay sau Cách mạng tháng Tám thành công, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã phát động phong trào toàn dân, toàn quân xóa nạn mù chữ, Người căn dặn: “… Muốn biết thì phải thi đua học. Học không bao giờ cùng. Học mãi để tiến bộ mãi. Càng tiến bộ, càng thấy càng phải học thêm”; “Xã hội càng đi tới, công việc càng nhiều, máy móc càng tinh xảo. Mình mà không chịu học thì lạc hậu, mà lạc hậu là bị đào thải, tự mình đào thải mình”.

Đối với người lao động ngành Hàng hải, trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, tinh thần học tập suốt đời càng có ý nghĩa thiết thực, giúp mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong chuyên nghiệp và khả năng thích ứng với những yêu cầu mới của doanh nghiệp nhằm hiện thực hóa mục tiêu phát triển trong giai đoạn mới.

Triển khai Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030” do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam xác định việc lan tỏa văn hóa học tập suốt đời trong đoàn viên, người lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng của các cấp công đoàn.

Những người công nhân Cảng hăng hái sẵn sàng vào ca sản xuất

Thông qua Chương trình, Công đoàn Tổng công ty mong muốn khơi dậy truyền thống hiếu học, xây dựng thói quen tự học trong mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động để chủ động tự nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, ngoại ngữ và khả năng ứng dụng công nghệ trong công việc, nhanh chóng thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Theo đó, các cấp công đoàn sẽ đẩy mạnh tuyên truyền để đoàn viên, người lao động nhận thức rõ thông điệp “Học tập suốt đời – cơ hội có việc làm bền vững”, coi việc học không chỉ là trách nhiệm mà còn là quyền lợi và động lực để phát triển bản thân. Đồng thời, tích cực vận động đoàn viên đăng ký, phấn đấu đạt danh hiệu “Công dân học tập”, hưởng ứng Tuần lễ học tập suốt đời, Ngày Sách và Văn hóa đọc Việt Nam, góp phần hình thành văn hóa học tập trong doanh nghiệp.

Đối với Công đoàn cơ sở, Chương trình khuyến khích tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để tạo điều kiện về thời gian, kinh phí, môi trường học tập; đưa nội dung nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp vào thỏa ước lao động tập thể và các quy chế của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các đơn vị cần đẩy mạnh việc phát hiện, biểu dương, nhân rộng những tập thể, cá nhân tiêu biểu và các mô hình học tập hiệu quả, góp phần xây dựng đội ngũ người lao động có trình độ, kỹ năng và tác phong công nghiệp.

Thuyền viên Hàng hải trong ca làm việc

Để phong trào học tập suốt đời thực sự đi vào cuộc sống, đội ngũ cán bộ công đoàn được xác định là lực lượng tiên phong trong xây dựng văn hóa học tập tại doanh nghiệp. Mỗi cán bộ công đoàn không chỉ là người tuyên truyền, vận động mà còn chính là tấm gương trong tự học, đổi mới tư duy, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng số để truyền cảm hứng học tập đến đoàn viên, người lao động.

Phát động phong trào học tập suốt đời không chỉ là triển khai một chương trình công tác của tổ chức Công đoàn mà còn là lời kêu gọi để mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động chủ động học tập, đổi mới tư duy và nâng cao năng lực bản thân.

Như Tổng Bí thư Tô Lâm đã khẳng định: “Chỉ khi toàn xã hội thực hiện hiệu quả học tập suốt đời, chúng ta mới xây dựng được nguồn nhân lực chất lượng cao và đủ bản lĩnh để bước vào kỷ nguyên phát triển mới của đất nước”.

Với tinh thần đó, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam sẽ tiếp tục đồng hành cùng đoàn viên, người lao động xây dựng văn hóa học tập trong doanh nghiệp, coi học tập là động lực phát triển, là nền tảng để mỗi người lao động làm chủ công nghệ, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh, góp phần hoàn thành mục tiêu tăng trưởng hai con số, cùng doanh nghiệp phát triển bền vững./.

Công đoàn TCT