Đó là những đánh giá, nhận xét của đoàn viên, người lao động và lãnh đạo Công ty cổ phần Vận tải và thuê tàu biển Việt Nam (Vitranschart) đối với anh Đỗ Thành Nam – Chủ tịch Công đoàn Công ty.
Trải qua hơn 35 năm công tác với nhiều vị trí khác nhau tại Vitranschart, trong đó có đến gần 20 năm làm cán bộ công đoàn với một nhiệm kỳ là Phó chủ tịch và hai nhiệm kỳ liên tục giữ vai trò là Chủ tịch Công đoàn Công ty, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, anh Đỗ Thành Nam đã thực sự trở thành một thủ lĩnh của những NLĐ, sỹ quan, thuyền viên Công ty cổ phần Vận tải và thuê tàu biển Việt Nam.
Anh Nam (ngoài cùng, bên phải) cùng Lãnh đạo Công ty trong một lần xuống tàu thăm anh em SQTV
Nhận trách nhiệm Chủ tịch Công đoàn của một công ty vận tải biển với hơn 1.000 lao động, trong đó 80% là sỹ quan, thuyền viên, lại trong giai đoạn ngành vận tải biển thế giới suy thoái sâu, kéo dài, hoạt động SXKD của Công ty bị ảnh hưởng trầm trọng nên trọng trách của anh Nam vô cùng vất vả, khó khăn. Công ty phải liên tục phải thực hiện tái cơ cấu, thu hẹp đội tàu, chuyển đổi, đa dạng hóa các loại hình sản xuất kinh doanh. Đã có lúc Công ty do khó khăn về tài chính đã phải trả chậm lương, giảm lương của NLĐ, ảnh hưởng không nhỏ đến tư tưởng của đoàn viên, SQTV. Trong giai đoạn khó khăn đó, với trách nhiệm của người đứng đầu tổ chức công đoàn cơ sở, anh Đỗ Thành Nam đã tâm niệm phải làm cho tròn trách nhiệm của mình trước sự tín nhiệm của Đảng ủy, của đoàn viên, NLĐ trong Công ty cho dù đây là nhiệm vụ khó khăn, vất vả, không có lợi ích gì.
Anh đã cùng các đồng chí trong Ban chấp hành xác định: Công đoàn phải tuyên truyền, động viên NLĐ đoàn kết, nỗ lực vượt khó, đồng hành cùng doanh nghiệp duy trì, ổn định và phát triển SXKD, từ đó sẽ có điều kiện để chăm lo trở lại cho đoàn viên, NLĐ. Anh xác định nhiệm vụ quan trọng của công đoàn trong giai đoạn hiện nay là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định để doanh nghiệp ổn định SXKD. Công đoàn cần nghiên cứu, phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” có các nội dung, chỉ tiêu thi đua sát với vị trí việc làm, năng lực và nhiệm vụ của mỗi tập thể cá nhân, từ đó phát huy được sức sáng tạo, nội lực, sự chủ động và tinh thần trách nhiệm trong mỗi cá nhân, tạo sự đoàn kết trong tập thể NLĐ cùng quyết tâm vượt qua khó khăn; phối hợp tổ chức công tác huấn luyện, các kỳ thi nâng cao chuyên môn, tay nghề, kỹ năng cho SQTV để đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới. Anh Nam đã chỉ đạo các cấp công đoàn Công ty: Càng khó khăn càng phải tăng cường sâu sát với NLĐ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tuyên truyền, động viên, giải thích với NLĐ, đặc anh em SQTV về chủ trương của Đảng, Nhà nước, chế độ chính sách, các quy định, pháp luật liên quan đến lĩnh vực hàng hải của Việt Nam và quốc tế, tình hình SXKD, kế hoạch và giải pháp thực hiện của Ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty để NLĐ cùng nhận thức, cùng chia sẻ, cùng hành động và cùng thụ hưởng.
Xác định sỹ quan, thuyền viên là lực lượng lao động hết sức đặc thù, phải chịu nhiều khó khăn, vất vả, nguy hiểm trong công việc, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn chủ động, phối hợp với chuyên môn chăm lo bảo vệ quyền lợi, phúc lợi, đời sống vật chất, tinh thần cho nhóm đối tượng này. Mỗi khi tàu về nước hay trước khi tàu xuất hành, anh Nam và các đồng chí trong Ban Chấp hành Công đoàn đều xuống tàu thăm hỏi, nắm bắt đời sống, sinh hoạt, tư tưởng của anh em thuyền viên trên tàu, kịp thời bổ sung các trang thiết bị phục vụ cho sinh hoạt, văn hóa trên tàu đầy đủ. Khi tàu đang trong quá trình hành hải trên biển, anh cũng thường xuyên gọi điện hỏi thăm, nắm tình hình, động viên anh em trên tàu. Hàng năm vào dịp Tết Nguyên Đán, Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn tổ chức gặp mặt gia đình SQTV tại các khu vực; tổ chức các hoạt động thăm hỏi đoàn viên khó khăn vào Tháng Công nhân, Ngày Thuyền viên; tổ chức các hoạt động giao lưu văn nghệ, thể dục thể thao cho anh em thuyền viên, tổ chức các hoạt động chăm lo cho gia đình, con em NLĐ Công ty. Mỗi khi gia đình thuyền viên có việc hiếu, khó khăn, anh không quản ngại xa xôi, ngày đêm đến động viên, chia sẻ, hỗ trợ kịp thòi. Anh tâm sự ‘Càng lúc khó khăn thì vai trò của tổ chức công đoàn lại càng phải được phát huy, càng cần xây dựng quan hệ lao động ổn định, tăng cường tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên để xây dựng nét đẹp văn hóa doanh nghiệp riêng, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với doanh nghiệp và động viên NLĐ nỗ lực vượt khó. Các hoạt động công đoàn cần hướng về NLĐ, tạo sự tin tưởng của NLĐ đối với tổ chức công đoàn”.
Xác định Công đoàn phải đồng hành cùng chuyên môn, đặc biệt là trong những giai đoạn khó khăn nên anh Nam và các đồng chí trong Ban Chấp hành luôn chủ động tham gia với chuyên môn tìm kiếm các giải pháp tối ưu trong các vấn đề về tái cơ cấu tài chính, đội tàu, nguồn nhân lực nhằm đảm bảo việc làm, tiền lương, chế độ chính sách cho NLĐ, đảm bảo nguồn kinh phí cho các hoạt động công đoàn. Định kỳ hàng năm Công ty đều tổ chức hội nghị người lao động, thực hiện công khai, thông tin kịp thời những quy chế, chủ trương, định hướng của Công ty đến NLĐ. Định kỳ hàng quý, hoặc khi cần thiết Ban Chấp hành Công đoàn và Tổng Giám đốc thực hiện đối thoại đúng theo quy định. Mọi vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, vướng mắc trong thực hiện chế độ, chính sách với NLĐ đều được đưa ra bàn, tháo gỡ kịp thời, nhờ đó trong nhiều năm qua Công ty không phát sinh vấn đề trong quan hệ lao động, các chủ trương, giải pháp SXKD đều được 100% người lao động ủng hộ, chia sẻ.
Vitranchart là ngôi nhà thứ 2 của Anh Nam, nơi thân quen và gắn bó 35 năm công hiến
Bằng những nỗ lực của bản thân và sự đoàn kết, đồng lòng, tinh thần trách nhiệm cao, với cái “tâm” và sự năng động, sáng tạo trong tổ chức các phong trào, hoạt động công đoàn, anh Đỗ Thành Nam đã được sự tin tưởng của Ban lãnh đạo Công ty, sự tin tưởng, yêu mến, nể phục và ủng hộ của đoàn viên, sỹ quan thuyền viên Công ty. Anh Nam đã cùng Ban Chấp hành xây dựng Công đoàn Công ty cổ phần Vận tải và thuê tàu biển Việt Nam liên tục nhiều năm liên được công nhận là Công đoàn vững mạnh xuất sắc. Bản thân anh Nam được 2 lần tôn vinh là cán bộ công đoàn tiêu biểu xuất sắc của Công đoàn Tổng công ty, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng nhiều Bằng khen và huy chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn”.
Từ hình ảnh của anh Đỗ Thành Nam, tôi chợt đến một câu trong bài hát của nhạc sỹ Trịnh Công Sơn: “Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ biết dành phần ai”. Đúng, tôi luôn cho rằng những người cán bộ công đoàn luôn là những người tự nguyện chọn việc gian khổ, khó khăn cho mình mà không màng đến lợi ích cá nhân. Mong rằng sẽ ngày càng có nhiều cán bộ công đoàn như thế để góp phần xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới./.
